X

Какие личные свойства написать в резюме: примеры с пояснениями

Личные свойства для резюме

Резюме — личная нравистика, которую каждый возможный сотрудник пишет сам про себя перед тем, как устроиться на работу.

Что писать в резюме: общественная структура

Именно на базании резюме возможный работодатель воспринимает решение о назначении собеседования и испытательного срока. Поэтому чбыстрычайно принципиально верно сбросить резюме для устройства на работу.

В нем указываются: личные данные (когда родился), семейное положение, предшествующий опыт работы, методности и умения. Также в каждом резюме опослядним пт заполняется графа «О для себя».

Из Резюме должено быть понятно:

  • Кто вы?
  • На какую долженость претендуете.
  • Какие у вас: опыт, компетенции, награди.
  • Как с вами можно связаться?
  • Почему работодатель должен взять конкретно вас?
  • В чем ваша полезность для проекта?
  • О для себя.

Именно опослядняя часть резюме вызывает наибольшие вопросецы у соискателей работы, потому рассказываем более детально, что писать о для себя в резюме, какие личные свойства перечислить, чтобы работодатель взял на работу.

Какие свойства писать в резюме?

Офисные сотрудники

Итак, этогодня принято выделять три главные группы методностей и компетенций. Все они указываются в резюме для того, чтобы работодатель верно осознавал какой человек пробует устроиться к нему на работу.

Согласно современным требованиям к резюме, методности и компетенции делят на 3 главные категкричии:

  • Hard skills (твердые методности)
  • Soft skills (мягенькие методности)
  • Digital skills (цифровые методности)

Hard skills

Hard skills (твердые методности) — предсчитают под собой спецьные методности, которым можно наобучаться и которые можда измерить.

Данные методности перечисляются и бесстриринкомфортся методом описания предшествующего опыта работы, а также задач, которые вы там делали.

К примеру, ежели резюме составляет человек, желающий получить долженость штатного фотографа, его жесткими методностями будут: умение обращаться с спецьной техникой, умение делать съемку в различных жанрах, обработка фото, ретушь и т.д.

Digital skills

Digital skills — это владение информационными разработками. Сегодня человек, который с компьютерными програми на «Ты» имеет в разы более высокие шансы на трудоустройство, чем тот, кто не знает, как работает браузер, электронная почта и такие базисные прогры, как Microsoft Word, Excel и т.д.

Перечислить данные навыкнужено в части резюме, где ведаете о том какую работу ранее делали и чем были полезны на прошедшем месте работы.

Soft skils

Soft skills (мягенькие методности) — это методности коммуникации и комплекс неспециализированных принципиальных для карьеры надспецьных методностей. Именно этот набор методностей и показывается в графе «О для себя».

Примеры таких свойств: коммуникабельность, умение работать в команде, креативность, птальность и т.д.

При равных жестких методностях работодатель даст предпочтение тому кандидату, чьи мягенькие (личные свойства) будут ему более близки, потому принципиально писать правдивую информацию о для себя в резюме.

Личные свойства в резюме: примеры с пояснениями

Мужчина работает в кабинете

Итак, мы выяснили, чиличные свойства (они же Soft skills) могут сыграть решающую роль в процессе получения работы. Чтобы произвести на работодателя необходимое воспоминание, выделите правильные личностьльные свойства и методности. Примеры:

Тайм менеджмент (управление временем) не стоит путать с птальностью. Сегодня под данным понятием предсчитается умение верно распределить время, чтобы выполнить работу в срок или ранее указанной даты.

Пунктуальность — принципиальное личное свойство сотрудника, которое ценит каждый работодатель. Появление на рабочем месте в необходимое время или заблаговременно — то, что от вас просится.

Коммуникабельность — умение найти общий язык с ожелезными чеееленами команды дозволяет выстроить положительную атмосферу в кабинете.

Быстро обучаемый — человек, методный в маленький срок принять новейшую информацию и начать ее припоменять по назначению.

Умение работать в команде — умение создавать партнерские и дружеские дела, для награди быстро итога.

Креативность — навык, отвечающий за неординарное мышление. Умение найти кричигинальное решение для штатной ситуации / задачи / заморочекы.

Внимателен к деталям — значит заинтересованность в выполнении поставленной задачи свойственно.

Тактичный — напрогуливаетсяся уважение и понивлекие того, чдругими словами люди различного возраста, веры, взглядов на жизнь.

Стрессостабильность — умение не поддаваться панике в режиме многозадачности илнехватки времени.

Надежный — личное свойство показывающее, что на человека можно положиться в хоть какой ситуации: не подставляет, не выдает информацию.

Дисциплинированный — методен сам настроиться на рабглазай процесс, не просит особенного контроля или наблюдения.

Честный — не лжет, надежный и проверенный.

Усидчивый — умеет делать монотонную работу, не вспыльчивый.

Инициативный — владеет кричигинальными мысльми, проявляет инициативу, заинтересован в улучшении производимых компанией продуктов или услуг.

Оригинальный — может предложить неординарный подход к решению задачи, что дозволит выделиться посреди конкурентов и занять фавкричитские позиции на рынке.

Амбициозный — владеет большущими планами на практические будущее, сотрепетно будет трудиться на благо компании, что удовлетвкричить свой амбиции. Растет компания — растет и он, как его часть.

Прогрессивный — владеет попопознаниями в области современных технологий. Имеет высокий уровень цифровых методностей.

Многозадачность — методен слету делать различные задачи, время от времени не связанные меж собой.

Порядочный — человек, на которого можно положиться, доверить принципиальное и тяжелое дело.

Вежливый — владеет неплохим воспитанием, не конфликтный.

Без вредных привычек — не курит не пьет, что, сотрепетно, является плюсом, потому что не будет отвлекать от рабочего же процесса или срывать его.

Настойчивый — положительное свойство для сотрудника, потому что таковой человек в команде заинтересован в достижении неплохего итога.

Дружелюбный — неконфликтный, коммуникабельный и открытый. Создаст положительную атмосферу в коллективе.

Оптимистичный — принципиальное свойство, потому что пессимисты вначале настроены на ненеплохий финал работы. Оптимист будет видеть плюсы в любом деле и принимама его, как принципиальный опыт.

Аналитический склад разума — человек, методный к обработке больших размеров инфы для принятия верного решения.

Осталось выбрать из предложенного перечня свойства и методности, которые нравизкомфорт конкретно вас и вписать их в резюме, чтобы привлекить внивлекие работодателя и получить работу клинокты.

Популярное на веб-веб-сайте