X

Вопросы для собеседования: о чем спросить у потенциального работника

Вопросы для собеседования

Планиринуете отбор кандидатов на вакансии компании? Тогда самое время приготовить перечень интересных вопросецов, которые можно задать лично на собеседовании или включить в анкету для соискателей.

Проглядите наши советы, потому чдругими словами ряд вопросецов, которые помогут раукрыть потенциал работника, а есть такие, которые вообще задавать не стоит. Учитесь разбираться в соискателях с первых минут разговора, а наши вопросецы помогут выяснить человека лучше. 

Вопросы для проведения собеседования

вопросецы, которые можно задать кандидату на собеседовании

После взаимного приветствия слету направляйте беседу в интересующее русло. Задавайте вопросецы опослядовательно, верно и внятно. Слишком общие вопросецы не приветствкомфортся, по другому можно утонуть в потоке инфы.

Итак, правильные вопросецы, которые стоит задать от работодателя для проведения узкоспец собеседования с кандидатом на работу.

  • Немного биографии, понадавливалуйста.
  • Какую рабочую среду вы бы именовали идеальной?
  • Что ближе вам – творческие профессии или денегые (коммерческие)?
  • Расскажите о моментах, когда не удалось введеть ваши идеи.
  • Как вы организуете рабочее время (методы, инструменты)?
  • Если требкомфорт презентовать себя, предпглазатаете целостную бесстрацию или детализированную?
  • Если был неплохий начальник, поведайте, какие свойства вам импонировали.
  • Есть ли награди, заставляющие вас гордиться собой?
  • Какое у вас мировоззрение о бывших начальниках?
  • Какому типу людей даете предпочтение в работе, почему?
  • Кто оказал влияние на вашу карьеру?
  • То, чем вы по праву гордитесь?
  • Есть ли глобальные клинокты?
  • Каким видите себя в спецьном росте?
  • Есть ли у вас личностные задачи?
  • Назовите 3 плюсова, которыми бы вас мог нравизовать предшествующий рукошофер.
  • Назовите 3 недостатока, которыми бы вас мог обрисовать прошедший начальник.
  • Были ли конфликте на прошедшем месте работы?
  • Черты нрава, которые могли уясниться о вас бывшим сотрудникм.
  • По вашему мнению, каких свойств не хватает вашему нраву?
  • Если бы вы задавали вопросецы на моем месте, какого бы человека напрогуливалсяи?
  • Назовите 5 нравистик, описывающих вас, как работника.
  • Чего вы боитесь в области работы?
О чем спросить кандидата на собеседовании
  • Расскажите о наибольшем сонадавливалении в спецьной сфере.
  • О чем вы надавливалеете, когда упрогуливаетсяе с предшествующей работы.
  • Если обучались в ВУЗе, что самое основное вы там заполучили?
  • Каким образом избрали специальность?
  • Чего вам будет не хватать опосля увольнения с прошлой работы?
  • Наибольшие награди, не считая рабглазах?
  • Как, по вашему мнению, должен вести себя неплохий начальник? А как ненеплохий?
  • Что вам ближе – бояться спеца старше по должености или любить?
  • Как относитесь к отказу на собеседованиях?
  • Как чувствуете себя в окружении людей, образование которых ниже вашего?
  • Раскройте один секрет, которого не собирались о для себя говорить.
  • Определите, чем различается превосходное от неплохего.
  • Как считаете, что я дразумаю о нашем собеседовании?
  • Предположите, чем вы сможете оказаться лучше других кандидатов, претендующих на эту вакансию.
  • Какие у вас могут быть минусы, как у соискателя, ежели сопоставить с другими кандидатами на вакансию?
  • Если планиринуете здесь работать, то как долго?
  • Перечислите обстоятельствы, по которым могли бы уволиться из нашей компании.
  • Обозначьте уровень желаймого оклану и форму его получения.
  • Еслне секрет, что составляет гигантскую часть ваших трат?
  • Как бы хгостиницы работать (график, выходные, командировки, отзапуск)?
  • Расскажите, как будете строить рабглазае дела с начальством, сотрудникми?
  • Что вы готовы сделать, чтобы на новейшей должености достичь больших успехов?
  • Расскажите о собственных карьерных планах на срок 1 — 5 лет.
  • Кем вы видите себя в спецьном ключе через 5 и более лет?
  • Предполагаемый уровень оклада через 1-3-5 и более лет?
  • Есть ли планы роста квалификации, образования?
  • Что готовы сделать, чтобы выйти на денегую стабильность?

Вопросы для анкеты при приеме на работу

Вопросы для анкеты на собеседовании о приеме на работу

Если на собеседование припрогуливается множество кандидатов, нет времени с каждым проводить долгую беседу. Мы подскажем подходящие вопросецы, которые кадровику стоит включить в анкету компанийы, заполняемую личностьльно соискателем работы. Достаточно пораздавать такие анкеты, а позже отобрать подходящих людей и раздельно пригласить на собеседование с более конкретизированными вопросецами от HR. Что спросить в общей анкете у возможных работников, мы подскажем.

  • Опишите несколько ваших мощных черт нрава и слабеньких.
  • Почему вы решили, что подступайте на данную вакансию?
  • Почему вы решили направиться в нашу компанию?
  • Каким вы видите свой карьерный рост в нашей компании через 3 – 5 лет?
  • Какая компания, по вашему мнению, может именоваться идеальной?
  • Что завлекло в нашей вакансии?
  • Почему вас необходимо выбрать на эту долженость?
  • Что, по вашему мнению, разительно выделяет вас посреди прглазах соискателей?
  • Что вы сможете дать нашей компании?
  • Расскажите, в каких спецьных сферах в индивидуальности неплохо разбираетесь.
  • Какие долженности исполняли на опосляденьком рабочем месте?
  • Что заставило вас кинуть предыдущую работу?
  • Скажите, что вам понятно о сфере деятельности нашей компанийы?
  • Готовы ли вы переезнажимама, отправляться в командировки, включая забугорные?
  • Припрогуливалсяось ли возглавлять проекты? Расскажите о тяжелости, итогах.
  • Были ли случаи, когда припрогуливалсяось превоспрогуливаетсяь служебные долженности?
  • Ваши поступки и личность критиковали на прошлой компанийе?
  • Работали в паре, коллективе с более слабенькими сотрудниками (в спецьной сфере)?
  • Еслне выпрогуливалсяо впору сдать задачку, как выпрогуливалсяи из ситуации?
  • Скажите, какого большего провала стыдитесь в прошлой компанийе?
  • Что раздражает вас в сотрудникх, заведуетеле?
  • Если начальник просит выполнить задачку, на которую нет желания и времени, что будете делать?
  • Опишите трудные ситуации в вашей жизни, методы решения.
  • Когда вы ошибаетесь, и вам указывают на это, как себя ведете?
  • Случались ли конфликты на рабочем месте с вашим рольм?
  • Если уосознаете, что компанийа, в какой трудитесь, мошенничает с законом, ваши деяния?
  • Вспомните наиболее трудные рабглазае задачи из прошедшего, как удалось совладать?
  • Самое тяжелое из решений за опослядние несколько лет?
  • Если у вас до конца рабочего же дня несколько «горящих» проектов, и вы осознаете, что физическне успеете выполнить все задачи, ваши деяния?
Что спросить в анкете при приеме на работу
  • Какой бы оклад вас устроил в нашей компанийе?
  • Сколько средств вы получали на прошлой работе?
  • Как вы желайте (ежели есть такое желание), чтобы развивалась карьера в нашей компании?
  • Планиринуете ли вы развиваться (личностно, спецьно)?
  • Как считаете, ежели спросить вашего бывшего начальника, чему вас не помешает научить, что он ответит?
  • Как собираетесь вливаться в коллектив, завоевывать создательитет?
  • Примерный план действий на 1-ый месяц в новейшей должености?
  • Как дразумаете, через какой срок ваши усилия в нашей компанийе начнут давать итогы?
  • Есть ли у вас привычка строить срастратегию на месяц, квартал?
  • Что может заставить вас перемыслить работать у нас?
  • Чего вы ждете от нашей компанийы?
  • Сколько готовы ждать до роста зарплаты?
  • Ваши пожелания к новенькому рабочему месту?
  • Соблюдаете ли вы технику сохранности, что осознаете о ней касательно вашей конкретной должености?
  • Какие из вредных привычек у вас есть? Как относитесь к наличию вредных привычек у коллег, подчиненных, начальства?
  • Какие главные киты, на которых держится удачная компания (назовите три)?
  • Что вас больше интересует – зарплата или карьера?
  • Готовы ли подпоменять коллегу в декрете, на больничном без доплаты?
  • Какие удобства и льготы интерескомфорт в нашей компании?
  • Есть ли у вас заморочекы со здорвеевьем, которые могут дестабилизировать рабглазай график?
  • Какие вопросецы опосля собеседования вы хгостиницы бы задать о нашей компании, чтобы принять закончательное решение?
Популярное на веб-веб-сайте